🚀 IPO · 机器人第一股
宇树科技 8 月 10 日申购科创板：171 名员工认购 2.7 亿，王兴兴个人出资 1500 万
7 月 30 日，宇树科技拿到上市全部审批许可，将于 8 月 10 日开启网上网下申购。本次发行 4044.64 万股，占发行后总股本 10%，员工持股计划认购金额合计不超过 2.715 亿元，创始人王兴兴个人出资 1500 万元参与战略配售。
综合公开信息整理•
2026-07-30•
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4044.64 万股
发行规模 · 占发行后总股本 10%
2.715亿
员工认购金额 · 171 人参与
1500万
王兴兴个人出资 · 董事长领投
⚡ 30 秒速览
- 申购时间：8 月 5 日初步询价 → 8 月 10 日网上网下申购 → 8 月 12 日缴款，节奏紧凑。
- 员工认购：171 名员工通过两个资管计划参与战略配售，认购金额合计不超过 2.715 亿元。
- 创始人领投：王兴兴通过员工 2 号资管计划个人出资 1500 万元，与员工利益深度绑定。
- 控制权稳固：发行后王兴兴合计持有 31.29% 股份，但拥有 65.31% 表决权，AB 股结构确保控制权。
- 行业信号：宇树科技作为"机器人第一股"登陆科创板，员工高比例认购释放内部信心信号。
01申购倒计时 8 月 5 日询价，8 月 10 日开启申购
宇树科技此次登陆科创板，从拿到批文到申购仅间隔不到两周，效率颇高。整个发行节奏清晰：
8 月 10 日
网上网下申购日 · 投资者正式认购
8 月 12 日
缴款截止日 · 中签投资者完成缴款
本次发行 4044.6434 万股，新股占发行后总股本 10%。按此计算，发行后公司总股本约 4.04 亿股。以员工认购金额 2.715 亿元、认购不超过 404.46 万股计算，发行价区间约在 67 元/股附近，但最终价格以询价结果为准。
注：以上发行价为基于认购金额与股数上限的估算值，仅供参考，最终发行价格以 8 月 5 日询价结果为准。
02171 名员工掏出 2.715 亿 两个资管计划，两类参与者
此次战略配售中，最引人注目的是员工持股计划的高比例参与。公司通过两个资管计划覆盖了不同层级员工：
161员工 1 号计划人数
10员工 2 号计划人数
2.185 亿1 号计划认购金额
5300 万2 号计划认购金额
📋 员工 1 号资管计划 161 人 · 2.185 亿元
- 参与人员包括公司财务总监王枫等核心员工，覆盖范围广。
- 募集资金全部用于战略配售，人均认购约 136 万元，门槛不低。
- 这批员工对公司的业务与技术实力有最直接的认知，真金白银的投入比任何表态都有说服力。
📋 员工 2 号资管计划 10 人 · 5300 万元
- 参与者包括董事长王兴兴，个人出资 1500 万元，占该计划总金额的 28.3%。
- 其余 9 人应为公司核心高管，人均出资约 422 万元，压力与动力并存。
- 董事长与核心团队集体出资，利益绑定机制比单纯股权激励更硬核。
两个计划合计 171 人，总金额 2.715 亿元。在 A 股 IPO 中，员工参与战略配售的比例和金额均处于较高水平。
注：员工资管计划认购数量不超过本次发行规模的 10%，即 404.4643 万股。上述人均金额为基于总金额与人数粗略估算，实际认购价格以发行价为准。
一个值得注意的细节：员工 1 号计划（161 人）人均约 136 万元，对于普通员工来说并非小数目。能够拿出这个量级参与配售，说明员工对公司前景的判断高度一致。
03控制权设计：31% 股份撬动 65% 表决权
本次发行完成后，王兴兴及其控制的持股平台预计合计持有公司 31.29% 的股份，但将继续拥有 65.31% 的表决权。这一结构的核心在于 AB 股制度——同股不同权，确保创始团队在上市后仍能保持对公司的战略掌控。
持股比例
31.29%
发行后王兴兴合计持股
表决权比例
65.31%
对应控制权，相差 34 个百分点
这种设计在科创板并不罕见，但对于机器人这种长周期、高投入的赛道，稳定的控制权意味着公司可以坚持长期技术路线，而不必为短期财报压力频繁调整战略方向。
一个诚实的注脚：AB 股结构在为创始人提供稳定控制权的同时，也意味着公众股东在重大决策中的话语权相对有限。这是制度设计的权衡，无关对错。
04为什么员工愿意掏钱？
171 人、2.715 亿元——这不是一笔小数目。员工愿意在 IPO 阶段拿出真金白银参与战略配售，背后至少有三层逻辑：
🔬 第一层：行业赛道确定性
- 宇树科技是国内四足机器人出货量最大的公司，产品覆盖消费级与行业级，商业化路径清晰。
- 机器人赛道正处于从"实验室走向量产"的关键拐点，资本市场给予的估值溢价具备基本面支撑。
- 科创板对"硬科技"企业的政策倾斜，为后续估值提供了制度保障。
💰 第二层：内部信息对称性
- 员工比外部投资者更清楚公司的真实订单情况、研发进展与客户反馈。
- 财务总监等核心职能负责人参与认购，说明公司财务数据经得起内部人检验。
- 王兴兴个人出资 1500 万，是创始人对自己创办的公司最直接的信心表达。
📈 第三层：财富效应预期
- 科创板上市后的流动性溢价，是员工参与战略配售的核心驱动力之一。
- 锁定期内无法变现，但员工愿意接受流动性约束，说明对中长期价值有信心。
- 相较外部机构，员工的认购成本与发行价一致，不存在"折价买入"的安全垫，风险自担。
三个层面叠加，构成了员工高比例认购的完整逻辑。但需要指出的是，员工认购并不等于股价一定上涨——锁定期满后的市场表现，取决于公司后续的业绩兑现能力。
编辑核心判断
宇树科技员工 2.715 亿真金白银的认购，是机器人赛道从"讲故事"进入"交付期"的一个微观注脚。但比高比例认购更值得关注的信号是：创始人用 1500 万个人资金与员工站在同一侧——在 A 股 IPO 中，这种"董事长与员工同价同锁"的安排，远比口头承诺更能说明创始人对公司价值的真实判断。
▶申购信息
网上申购将于 8 月 10 日开启，投资者可通过上交所交易系统参与。具体发行价格以 8 月 5 日询价结果为准，申购代码及详细信息请查阅公司招股说明书。
查看招股说明书 → 上交所官网