7 月 28 日凌晨，Thinking Machines Lab 联合创始人翁荔在 X 上官宣离职。她在信中坦言，过去 7 个月生病频率超过人生任何时期，持续压力已超出身体极限。随着她的离开，这家手握 135 亿元种子轮融资的 AI 独角兽，6 名联合创始人已出走 4 人。
与许多伴随路线争议或公司内斗的 AI 高管离职不同，翁荔在信中给出了非常明确的归因：健康问题与创业公司的工作强度。她此前已因健康问题缺席工作一个月。
过去 7 个月里，我生病的频繁程度超过了人生中的任何时期。持续的压力和工作量已经超出我身体所能承受的范围。
我也考虑过承担一个职责范围更窄的岗位，减少自己的焦虑，但这不符合我的性格。如果我不能对自己应该负责的工作百分之百投入，就说明我没有做好这份工作。
我依然热爱 AI……我人生的下一个阶段，更适合在一家节奏可预测的机构中，承担职责范围明确的工作，而不是继续担任联合创始人。
—— 翁荔离职信，发布于 X翁荔同时表达了对公司首个模型发布的祝贺，并写道：「值得构建的未来，必须以人为本。」CEO 穆拉蒂在推文下回应，感谢翁荔为公司所做的一切，并称「很高兴她将健康放在首位」。
Thinking Machines Lab 于 2025 年 2 月正式成立，由 OpenAI 前 CTO 米拉·穆拉蒂发起，核心创始团队共 6 人。不到一年半时间，已有 4 人离开。
注：上述人员变动均引自公开报道与当事人社交媒体披露。
翁荔本科毕业于北京大学，于美国印第安纳大学布卢明顿分校获得博士学位，研究方向涉及复杂网络、社交网络与信息传播。博士毕业后，她曾在 Dropbox 与金融科技公司 Affirm 从事数据科学及机器学习工作。
2018 年，翁荔加入当时规模尚小的 OpenAI，最初在机器人团队担任研究员，参与了机械手魔方复原等灵巧操作研究。随着 OpenAI 研究重心转向 GPT 系列，她于 2021 年参与组建并领导应用 AI 研究团队。
GPT-4 发布后，翁荔于 2023 年负责组建 OpenAI 安全系统团队，覆盖模型行为对齐、滥用监测、安全评估及前沿风险防范。这支团队后来扩大到 80 余名科学家、研究人员和政策专家。她还参与了 GPT-4、GPT-4V、GPT-4o 及 o1 等模型的安全与技术工作。
2024 年 8 月，翁荔升任 OpenAI 研究与安全副总裁；同年 11 月，她宣布结束近 7 年的 OpenAI 生涯。此外，她从 2017 年起运营个人技术博客 Lil'Log，长期撰写强化学习、大模型 Agent、提示工程、模型幻觉、奖励黑客等主题的长篇综述，在 AI 开发者群体中有较高知名度。
Thinking Machines Lab 的目标是开发更容易被人理解、定制和使用的 AI 系统，重点探索人类与 AI 之间的多模态交互。2025 年 7 月，公司完成 20 亿美元（约合人民币 135 亿元）种子轮融资，投后估值达 120 亿美元（约合人民币 812 亿元），由 a16z 领投，英伟达、AMD、思科、Accel 等参与，是当时规模最大的种子轮融资。2026 年 3 月，英伟达与其达成长期算力合作并追加投资。
本月中旬，公司发布首个基础模型 Inkling。翁荔在信中称其为公司发展史上的重要里程碑——而此时她正在休病假，团队全力冲刺发布，这让她在休息时持续感到内疚和焦虑。
核心优势是可改造、可部署、可控成本：开发者能对模型微调、调节推理强度，以控制效果、延迟和成本。面向 Agent、编程助手、聊天机器人和检索增强生成（RAG）等应用场景。
本文核心信息（翁荔离职原因、创始团队变动、融资与模型数据）均来自当事人社交媒体公开发布及企业通稿，目前未见第三方对 Thinking Machines Lab 内部运营状况的独立报道或复测。读者在评估「团队稳定性」与「模型竞争力」时，宜将单方披露视为一面之词。
需要补充的背景是：翁荔的离开明确归因于健康问题，与此前 OpenAI 系高管常见的路线之争、权力博弈不同；但放在 6 人创始团队已走 4 人的大背景下，这究竟是单纯的个体健康事件，还是创业公司高压模式对核心人才的系统性挤出，仍需后续观察。
AI 独角兽的「明星高管集合」模式正在接受考验——当估值与团队稳定性出现背离，市场对「谁在真正交付」的追问会越来越尖锐。
Thinking Machines Lab 首个基础模型 Inkling 已发布，翁荔个人技术博客 Lil'Log 仍可公开访问。
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