7 月 28 日，北大校友、Thinking Machines 联合创始人翁荔（Lilian Weng）宣布将于次日正式离职。距公司发布首个开源模型 Inkling 仅过去 12 天，距她从 OpenAI 出走加盟这家明星初创仅 20 个月。她在告别信中给出的理由直白而单一：强度太大，身体撑不住了。
翁荔的告别信没有任何关于路线之争、股权或 KPI 的字眼，从头到尾只在讲一件事——一个人的身体先扛不住了。全公司为 Inkling 冲刺时，她在请病假，一边休息一边与愧疚感搏斗。
「如果不能为我该负责的事投入 100%，那就是没做好这份工作。」
—— 翁荔解释为何不考虑换一个职责更窄的岗位，而是直接离开她同时透露了接下来的打算：依然热爱 AI，依然喜欢读论文追前沿，但想去一个更可预期的地方，做一个边界更清楚的角色，不再担任联合创始人。
单看一封告别信，这是一起个人健康事件。但放进 Thinking Machines 今年的剧本里，它太像「第四位联创出走」的续集。
29 人创始团队中 21 人来自 OpenAI，翁荔是联创之一，团队中 4 位华人之一。
估值飙至 120 亿美元，硅谷历史上最大的一笔种子轮。
主打微调，市场反应不错；同月，联创 Andrew Tulloch跳槽 Meta，当时被视为个人选择。
Mira 宣布以「不道德行为」解除联创兼 CTO Barret Zoph 职务；会还没开完，联创 Luke Metz 和创始成员 Sam Schoenholz 在 Slack 上同时宣布离职。三人后来全部回流 OpenAI。目标 500 亿美元估值的新一轮融资随之泡汤。
975B 总参数、41B 激活的 MoE 架构，45 万亿 token 训练，原生多模态，100 万上下文，Apache 2.0 开源。模型卡自陈「这不是今天最强的模型」。
距 Inkling 发布仅 12 天；距她加入公司仅 20 个月。
注：时间线节点颜色按事件性质区分——深色为融资/产品里程碑，浅色为高管变动节点。
2017 年初，翁荔从印第安纳大学伯明顿分校博士毕业加入 OpenAI，被分到机器人组，任务是教一只五指机械手单手拧魔方。两年后这件事做成了，视频传遍全网。
OpenAI 因战略调整关停机器人项目后，她转身创立 Applied AI Research 团队。ChatGPT 来了，她又一手搭建 Safety Systems 团队，一路成长为安全方向研究副总裁——GPT-4 的预训练、强化学习、对齐，都有她留下的痕迹。
机器人组 → Applied AI Research → Safety Systems 研究副总裁，一家公司的三个时代，从头到尾全程在场。
从 2017 年开更至今，单篇阅读时长动辄 30 分钟以上，谷歌学术引用超 5.2 万。
2023 年被全网抄烂的那个公式——Agent = 大模型 + 记忆 + 主动规划 + 工具使用——正是从她的博客传出去的。顺便一提，这个博客是她用业余时间写的。
2024 年 11 月，在 OpenAI 待满近 7 年后，翁荔宣布离开。3 个月后，她的名字出现在 Thinking Machines 的创始名单上。
把翁荔的离职放进公司近半年的节奏里看，时间点极其微妙：
Inkling 的模型卡里，公司自己写得很坦诚：「这不是今天最强的模型，开源闭源都不是。」虽然坦诚，可摆在众人面前的事实也实打实令人失望。
消息一出，X 上几乎刷成送别现场。Mira Murati 本人留言：「我们会想念你的，一起打造 Thinky 的这段日子真的很棒。很高兴你把健康放在第一位。」 现任 CTO、PyTorch 之父 Soumith Chintala 也表示会想念和她共事的日子。
但在一片祝福声里，也有人品出了别的味道——走的人，是不是有点多了。
本篇报道的信源主要来自翁荔本人的公开告别信与公司公开时间线，属于单方披露，目前未见第三方对 Thinking Machines 内部状况的独立复测或调查报道。翁荔信中明确将离职归因于个人健康，未提及任何公司层面的冲突；但读者需自行将此事件放入公司半年内联创密集出走、500 亿融资流产、首发模型自评不达预期的背景中判断——个人健康原因与公司层面的系统性压力，往往互为表里。
硅谷明星初创的「联创留存率」正在成为比模型跑分更早暴露问题的前置指标——当一家公司的核心团队在产品发布后仍持续瓦解，技术叙事再性感也难掩治理结构的脆弱。
翁荔的博客 Lil'Log 至今仍在更新，是她对 AI 前沿最系统、最持久的个人记录。
lilianweng.github.io → 读她的博客