8月6日，谷歌DeepMind完成管理层交接——德米斯·哈萨比斯卸任日常运营职责，转任董事长；科雷·卡武库奥卢正式接掌大权。但幕后是一份并不轻松的成绩单：新旗舰Gemini推迟约两个月，编程能力仍落后对手。
8月6日凌晨，谷歌DeepMind管理层变动正式落地。哈萨比斯卸任日常运营职责，转任谷歌DeepMind董事长和Alphabet首席科学家；卡武库奥卢接管日常运营，继续担任谷歌首席AI架构师，直接向皮查伊汇报。
但这不是一次临时交接。知情人士透露，卡武库奥卢一年多前就已取得Gemini研发的监督权，并逐渐成为决定模型方向的核心人物。
对比可见：变化的不是能力评价，而是决策链条——实验室向公司体系的汇报关系正在收紧。
调整确认后，哈萨比斯和卡武库奥卢召开全员会议，试图缓解员工对实验室未来的担忧。多数员工是在公告发布时才得知消息。
但两名知情人士透露，部分非技术团队将转入谷歌公司的汇报体系。
这引发了部分员工对实验室独立性进一步下降的担忧。
四个关键节点/因素：发布时间轴与内部矛盾的交织，构成了这次延期的完整背景。
Gemini 3在2025年11月发布后，一度在模型能力上超过竞争对手。但随着OpenAI和Anthropic更新模型，谷歌很快再次进入追赶状态。截至今年8月，新旗舰Gemini已推迟约两个月，内部测试显示其在编程等能力上仍落后对手。
知情人士给出的原因不止一个。
这不是模型能力的问题。这是组织能力的问题。
哈萨比斯在2023年推动Gemini项目启动后，逐渐减少对模型日常管理工作的参与。卡武库奥卢在2025年被任命为谷歌首席AI架构师后，从伦敦搬至山景城，直接向皮查伊汇报。此后，他逐渐成为决定Gemini研发方向的核心人物。
时间线显示：这场权力交接并非8月才发生，而是持续了一年多的渐进转移。
内部评价认为，卡武库奥卢擅长推动AI技术落地和商业化。在搬到山景城之前，他已经是谷歌DeepMind与谷歌云之间的主要联络人。
这一安排也可能影响谷歌内部的TPU分配。谷歌云高管预计，卡武库奥卢接管日常运营后，两支团队围绕有限TPU资源产生的矛盾将有所缓解。皮查伊上月也在财报电话会上承诺，将继续扩大基础设施投入。
「今年4月，Anthropic推出Claude Mythos预览版后，布林在一场面向数百名员工的内部会议上，要求谷歌DeepMind加快研发速度。」
—— 一名了解会议情况的知情人士布林目前没有任何管理职务。但他凭借联合创始人的影响力，近几个月持续要求核心AI员工全力投入Gemini，并推动资源投向「递归式自我改进」——即研究如何让AI系统在减少人类干预的情况下改进自身能力。
这不是布林第一次在危机时刻回归。2022年ChatGPT发布后，他也曾返回公司参与AI相关工作。
一个诚实的注脚：谷歌拒绝回应关于布林参与程度、谷歌DeepMind架构变化及员工担忧的问题。
当联合创始人需要亲自下场催进度、技术元老选择出走、研究团队担心自主权收缩——这些信号的同时出现，比任何一份成绩单都更能说明问题。谷歌真正要补的不是某一行代码，而是让整个研发系统重新聚焦于一条主线的组织能力。
下一代Gemini的发布，将首次集中检验这套新分工方式的成色。它既要证明谷歌能缩小差距，也要证明调整后的组织能跑得更快。
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